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    二十五局三公司:建“小家”兴“大家” 助“脱单”温暖青年心

    来源:本站原创?作者:付晶晶?张晶?刘胡?时间:2020-07-24?【字体:??

    “近期省内新中标许多项目,在人员配置上优先考虑单身青年,为他们提供‘脱单’机会?!苯?,这则“爆炸式”消息在二十五局三公司一经传播,为许多大龄单身青年注入了一剂“强心剂”。其中,该公司渝怀铁路项目职工李明旭便是其中一个。

    自2012年入职以来,李明旭先后在贵阳北、渝怀铁路等多个项目调转,项目偏远且工地事务繁忙,“脱单”难上加难,不知不觉就成了家里的头号“问题”人物。

    像李明旭这样的“问题”人物并非特例,据了解,自年初职代会上征集到需进一步做好项目单身职工联谊活动的意见后,该公司党委高度重视,成立了由公司团委牵头的未婚青年职工情况调查小组,对28岁以上单身青年情况进行摸底登记,截至目前,二十五局三公司已经完成了所属38个项目141名大龄单身青年的信息登记,占28岁以上青年比重高达38%?!巴训タ隙ㄏ胪训?,工作也忙,又常年东奔西跑,想也白想啊?!钡碧岬健巴训ァ蔽侍?,李明旭也无奈?!安还衷诤昧?,这一举措让我爸妈开心坏了,这都给我安排第三回相亲了?!?/p>

    此次大龄单身青年情况摸底,是该公司为进一步提升职工幸福感、满足感,助力企业大龄单身职工尽早完成个人大事而实施的新举措。针对项目情况及岗位需求,该公司优先将28岁及以上的未婚青年调至长沙片区项目任职两年,鼓励单身青年职工在任职期内积极兴建“小家”,以“小家”不断助推“大家”全面发展。

    据了解,为进一步把握公司青年职工思想“脉搏”,二十五局三公司多次开展青年职工调研工作,调研结果显示,“脱单”问题、薪资、未来发展前景成为影响青年职工去留、职工家属对公司认可率的三大关键因素。为解决公司青年职工困扰、留住青年人才力量,该公司先后推行流动津贴调整、人才遴选、项目婚礼等系列举措,为企业增添“人情味”,温暖“青年心”。近年来,该公司青年职工融入速度与归属感显著提升,离职率持续走低,其中2019届新职工离职率较前年下降25%。


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